例如，有一个IT公司的人事经理曾经说过，她从来都不喜欢在简历上看到“协助”这样的字眼。

    “我想知道的是应聘人员具体做了什么，而不是他们如何帮助做了什么。如果他们对某项任务足够熟悉，而且想放到简历里，他们就应该使用比‘协助’更好的字。”她解释说。

　　出于和“协助”相同的理由，人事经理不会喜欢“试验”这个字。没有人想听你尝试做过什么———只想听你完成了什么。你不应该写“试用了新的局域网（LAN）管理软件”，而应该说“评估了LAN管理软件。”

　　大多数人事经理不喜欢听到任何描述某人怎么好地完成了某项任务的字眼。他们说自己希望了解这个人相关的技能，而且希望自己才是这个人工作效果的评判者。因此，像有效的、仔细的、迅速的、专业的以及类似的字都会弄巧成拙。